¿ QUE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL?
De
todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha
demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las
percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren
en un medio laboral.
La
especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el
comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores
organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el
trabajador de estos factores.
Sin
embargo, estas percepciones dependen de buena medida de las actividades,
interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la
empresa. De ahí que el Clima Organizacional refleje la interacción entre
características personales y organizacionales.
Los
factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado
clima, en función a las percepciones de los miembros.
Actitudes:
1.
Actitudes hacia la compañía y la gerencia de la empresa
2.
Actitudes hacia las oportunidades de ascenso
3.
Actitudes hacia el contenido del puesto
4.
Actitudes hacia la supervisión
5.
Actitudes hacia las recompensas financieras
6.
Actitudes hacia las condiciones de trabajo
7.
Actitudes hacia los compañeros de trabajo
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